Naša spoločnosť si ctí zásady proklamované spoločnosťou McDonald’s. Na základe úspešného auditu prehlasujeme,
že postupujeme plne v zhode so sociálnymi zásadami dodávateľov McDonald’s, ktoré uvádzame v plnom znení.
McDonald’s Corporate
Code of Conduct for Suppliers
Spoločnosť McDonald’s je presvedčená, že všetci zamestnanci si zaslúžia, aby sa s nimi zaobchádzalo dôstojne a s rešpektom.
V rámci zamestnaneckých vzťahov sa musia zamestnávatelia za akýchkoľvek okolností správať k zamestnancom tak, ako by oni sami očakávali od druhých. 100%-ná spokojnosť našich interných zákazníkov, t.j. našich zamestnancov, je základom pre 100%-nú spokojnosť našich externých zákazníkov. Všadiaľ, kde je McDonald’s aktívny, dodržiava zákony a vysoké štandardy obchodných vzťahov. Z tohto dôvodu, zaviedol McDonald’s uznávané zásady a vytvoril tým vhodné podmienky pre budovanie serióznosti v obchode. Takéto aktivity vedú ku globálnemu formovaniu etických praktík McDonald’s, ktoré tvoria základ úspechu McDonald’s.
McDonald’s verí, že certifikovaní dodávatelia budú aplikovať obchodnú politiku McDonald´s, a tým si budú ctiť rovnakú filozofiu.
V záujme systému McDonald’s nebudú využívať služby takých partnerov, ktorí nedodržiavajú rovnaké zásady. McDonald’s zároveň oceňuje, že dodávateľmi sú nezávislé spoločnosti. Je to podstatné pri budovaní pevného partnerského vzťahu preto, lebo aktivity obchodných partnerov McDonald’s sú často považované za aktivity samotnej spoločnosti a tým je ovplyvňovaná povesť a goodwill McDonald´s. Je prirodzené, že McDonald’s očakáva od svojich partnerov, aby pracovali na rovnakom stupni serióznosti obchodného správania.
Z tohto dôvodu vytvoril McDonald’s nasledovnú politiku. Zhoda s touto politikou je vyžadovaná od všetkých dodávateľov a jej plnenie je na zodpovednosti každého dodávateľa. Dodávatelia majú zároveň povinnosť uistiť sa, že aj ich subdodávatelia, podieľajúci sa na tvorbe produktu dodávanom spoločnosti McDonald´s, súhlasia s touto zamestnaneckou politikou. Porušenie, prípadne nesplnenie zhody s touto politikou, je dostatočným dôvodom pre McDonald’s na to, aby si uplatnil právo na ukončeniu platných dodávateľských vzťahov.
ZHODA S PRÁVNYMI PREDPISMI A ZÁSADAMI
Všetky obchodné aktivity dodávateľov McDonald’s musia vyhovovať všeobecne platným, ako aj miestnym právnym požiadavkám, clu a zásadám týkajúcich sa zamestnanosti a práce. Ak si verejnoprávne požiadavky a priemyselné zásady navzájom odporujú, musia dodávatelia prioritne dodržiavať všeobecne platné zákony.
ZAMESTNANECKÉ PRAKTIKY
Nútená väzenská práca alebo inak vynútená práca: Využívanie nútenej väzenskej pracovnej sily ako aj inak vynútenej pracovnej sily dodávateľom sú úplne vylúčené. Tak isto využívanie pracovnej sily v akejkoľvek forme násilia, ako napr. využívanie fyzického trestu, násilných vyhrážok alebo iných foriem fyzického, sexuálneho, psychologického či slovného týrania alebo zneužívania ako metódy disciplíny či kontroly sú vylúčené. Dodávatelia nemôžu využívať firmy alebo zariadenia, ktoré využívajú pracovníkov bez vyplácania mzdy, alebo nútia pracovníkov pracovať proti ich vôli. Tak isto nebudú uzatvárať zmluvy pre McDonald’s so subdodávateľmi, ktorí využívajú tieto a podobné praktiky.
Detská práca: Využívanie detskej pracovnej sily dodávateľom je prísne zakázané. Dodávateľom je zakázané využívať pracovníkov pod vekovou hranicou, ktorá je určená zákonom pre prácu (podľa druhu práce) v krajine, kde dodávateľ uskutočňuje svoju činnosť pre McDonald´s. Ak krajina, v ktorej dodávateľ realizuje produkciu nedefinuje „dieťa“ pre účely minimálneho veku zamestnania, minimálny vek musí byť 15 rokov a zamestnanie jednotlivcov pod hranicou tohto veku je pri výrobe produktov McDonald’s prísne zakázané. Ak miestny zákon povoľuje minimálny vek zamestnanca 14 rokov alebo menej, minimálny vek musí byť 14 rokov a zamestnanie každého jedného zamestnanca pod touto hranicou je pri výrobe produktov pre McDonald’s prísne zakázané. V oboch situáciách môže byť maloletá osoba medzi 14 a 16 rokom zamestnaná na prácu v takom období, kedy nie je na ňu kladený právny nárok návštevy školského zariadenia (okrem povolení týkajúcich sa učebných programov alebo iných programov, v ktorých je táto maloletá osoba jeho právoplatným účastníkom).
Pracovná doba: Dodávatelia musia zabezpečiť, aby všetci zamestnanci pracujúci na produkte dodávanom pre McDonald’s pracovali v zhode so všeobecne platnými ako aj miestnymi zákonmi a ustanoveniami spoločnosti, dodržujúc počet pracovných hodín a dĺžku pracovného týždňa. Zamestnancom je poskytovaný primeraný denný a týždenný pracovný rozvrh a adekvátny čas pre regeneráciu. Okrem výnimočných udalostí, nebudú zamestnanci nútení pracovať viac ako sú platné limity a nadčasové hodiny povolené miesnym zákonom. Čas adekvátny na oddych by mal byť minimálne jeden deň do týždňa, okrem výnimočných udalostí. V prípade rozporu medzi internými zásadami, platí tá z nich, ktorá je v zhode so všeobecne platnými zákonmi.
Odmena za prácu: Zamestnanci pracujúci na produktoch pre McDonald’s musia byť spravodlivo odmenení a musí im byť poskytnutá mzda a odmeny v zhode so všeobecne platnými zákonmi ako aj miestnymi nariadeniami. Zahŕňa to primeranú odmenu za prácu nadčas a ďalšie príplatky požadované všeobecne platnými zákonmi ako aj miestnymi nariadeniami. Ak miestne nariadenia neumožňujú príplatky za nadčasy, dodávatelia budú platiť najmenej bežnú mzdu za nadčasovú prácu.
Nediskriminácia: Dodávatelia musia realizovať politiku, ktorá vyhovuje miestnym zásadám a všeobecne platným zákonom zakazujúcim diskrimináciu pri prijímaní do práce, ako aj diskrimináciu pri práci na základe rasy, farby pleti, vierovyznania, veku, fyzickej spôsobilosti, rodového a národného pôvodu, alebo iných nepovolených dôvodov.
Pracovné prostredie: Dodávatelia musia zaistiť zamestnancom bezpečné a zdravé pracovné prostredie a tiež ubytovacie podmienky, ak je ubytovanie poskytované. Je potrebné zaistiť minimálne pitnú vodu, adekvátne čisté sanitárne zariadenie, adekvátnu ventiláciu, únikové východy, základné bezpečnostné vybavenie, prvú pomoc, prístup k nutnej lekárskej starostlivosti a vhodné osvetlenie pracoviska. Okrem toho musia byť pracoviská projektované a udržiavané v zmysle platných noriem a vyhlášok.
Oznamovacia povinnosť voči zamestnancom: Dodávatelia musia zamestnancom oznamovať požiadavky vyplývajúce z platných zásad a štandardov. Je potrebné ich oficiálne publikovať a to v miestnom jazyku a na mieste dostupnom pre všetkých zamestnancov.
KONTROLA
Dodávateľ: Za účelom dodržiavania zhody so zásadami tohto dokumentu dodávateľ menuje jedného alebo viacerých zástupcov manažmentu zodpovedných za spoločnosť a aj jeho subdodávateľov, ktorí sa podieľajú na výrobe produktov pre McDonald´s. Každý dodávateľ musí realizovať kontrolu dodržiavania uvedených zásad minimálne raz ročne a musí na požiadanie McDonald’s dokladovať ročné osvedčenie zhody, vo forme uvedenej v „Acknowledgement Page“ .
McDonald’s: Ponecháva si právo riadiť a vykonávať neohlásené kontroly u dodávateľov a preverovať ich obchodné praktiky, záznamy, výrobné prevádzky a subdodávky poskytované pre dodávateľa, ubytovanie, rovnako ako prijímacie pohovory so zamestnancami. Dodávatelia sprístupnia všetky informácie potrebné k dokumentovaniu zhody s týmito zásadami. Stanovisko dodávateľa, pri ktorom odmietne povoliť kontrolu, alebo nebude súhlasiť s uvedenými zásadami, je dôvodom k okamžitému ukončeniu jeho postavenia ako schváleného dodávateľa.
